公司降薪是否属于企业内部管理行为？

公司降薪属于涉及员工权益的行为，不能仅视为内部管理，需遵循相关劳动法规并保障员工知情权。

企业在调整薪酬时应提前与员工沟通，明确调整原因和方式，以减少法律风险和员工不满。