公司以‘试用期不合格’为由辞退员工，但员工认为不属实，如何应对？

员工可以要求公司提供具体的考核标准和不合格的证据，否则该理由可能不成立。

建议在试用期内主动收集工作表现相关的证据，并在辞退后及时申请劳动仲裁。