派遣员工怀孕后，用工单位能否拒绝为其调整工作岗位？

用工单位在员工怀孕后，应当根据实际情况合理调整其工作岗位，以保障健康和安全。

如果单位拒绝调整，员工可要求书面说明理由，并考虑通过法律途径解决。