工伤后单位安排我从事其他岗位，是否违法？

单位在员工工伤后调整岗位需合理，不得变相降低工资或加重劳动强度，否则可能构成违法。

如果对新岗位有异议，可以书面提出，要求单位提供合法合理的调整依据。