因婚外情引发的劳动关系纠纷，如何通过法律手段维权？

婚外情本身不构成劳动法上的过错，但若因此影响工作表现或违反公司规章制度，可能涉及劳动关系处理问题。

建议保留相关证据，如工作表现记录、公司通知等。若认为公司处理不公，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。