员工在离职后散布关于前公司的虚假信息，是否属于商业诋毁？

员工离职后若散布虚假信息损害前公司商业信誉，可能构成商业诋毁，属于不正当竞争行为。

公司可要求员工停止侵权行为，并通过劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿，同时注意保护商业秘密。