劳动纠纷中，员工因公司安排参与非法活动，如何证明自己不知情？

可通过工作指令记录、沟通内容、公司内部流程等证明员工仅按指示行事，且未意识到活动的非法性质。

建议员工在接到可疑任务时及时提出疑问并保留证据，必要时向劳动监察部门或律师寻求帮助。