员工因公司未提供合理晋升机会而辞职，是否可以要求经济补偿？

公司未提供合理晋升机会本身不构成违法，但如果因此导致员工被迫辞职且公司存在其他违法情形，可主张经济补偿。

建议员工在辞职前与公司沟通晋升问题，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。