调岗后岗位性质完全不同，员工可以要求解除合同吗？

若调岗行为严重违反合同约定，员工可以依法要求解除劳动合同并主张相应赔偿。

建议员工在提出解除前，先与公司协商解决，保留沟通记录以备后续维权。