公司以疫情为由拖欠工资，是否属于恶意拖欠？

公司因疫情原因影响经营而暂时延迟发放工资，不属于恶意拖欠，但需与劳动者协商并提供合理证明。

若公司未与员工协商且长期不支付工资，即使声称疫情原因，也可能构成违法行为，员工可依法维权。