【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
单位拖延处理可能构成违法行为,员工可向劳动保障部门投诉,要求依法处理。
保留所有沟通记录和医疗证明,必要时通过法律手段维护自身合法权益。