公司对举报人降薪是否属于打击报复行为？

公司若因员工举报违规行为而无正当理由降薪，可能构成打击报复。薪资调整应基于绩效或公司经营状况，而非打击举报人。

员工应收集相关证据，如举报记录和降薪通知，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。