员工在公司加班后，因工作原因在单位内继续处理事务时受伤，是否算工伤？

如果员工仍在处理单位指派的工作，且在单位场所内受伤，通常可以认定为工伤。

应立即通知单位并就医，保留加班和处理事务的证据，用于后续工伤认定。