员工离职后因竞业限制协议产生纠纷，企业该如何处理？

企业应审查竞业限制协议的合法性及合理性，若协议内容符合法律规定，可依法要求员工履行相关义务。

建议企业在协议中明确限制范围、期限和补偿标准，以增强协议的可执行性和法律效力。