员工因公司未支付离职补偿金而起诉，企业如何应对？

企业应核实是否确实未支付补偿金，并检查劳动合同及法律规定，确认补偿金额是否合理。

若存在误解或计算错误，应尽快与员工沟通并补发补偿金，避免诉讼带来的时间和经济成本。