评估目标公司是否存在劳动纠纷隐患要注意哪些方面？

评估劳动纠纷隐患时，需重点关注劳动合同签订情况、员工社保缴纳记录、是否存在欠薪或加班费争议，以及公司是否有被投诉或起诉的记录。

建议查阅目标公司的人力资源管理制度，与员工代表沟通了解实际工作情况，并委托专业律师进行尽职调查，确保信息全面准确。