劳动纠纷中，员工被拖欠工资是否属于经济犯罪？

拖欠工资一般属于民事纠纷，但如果企业主恶意逃避支付义务，且金额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪等经济犯罪。

员工可向劳动监察部门投诉，同时收集证据，如工资单、劳动合同等，以判断是否需追究刑事责任。