【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
即使员工因降职安排产生争议,公司仍需支付其正常工作期间的工资,直至合法解除劳动合同。
建议公司在处理此类问题时,确保工资结算及时,并保留相关支付凭证。