员工拒绝降职安排，公司是否可以调整其薪资？

薪资调整需基于合法理由和双方协商一致。若员工拒绝降职，公司单方面降低薪资可能违反劳动合同约定。

建议企业通过书面协议或补充合同的方式明确薪资调整事项，并确保员工签字确认，以避免后续争议。