劳动合同中约定工资用于特定用途，员工违规使用怎么办？

52分钟前来自杭州的网友 135****4663

诊断报告

报告编码：NO.20260513*****

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劳动纠纷资深法务

工资用途通常由员工自主支配，除非合同有特别约定，否则企业无权干涉。

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