单位拖欠工资，劳动者可以采取哪些法律手段？

单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。

保留工资条、劳动合同和考勤记录等证据，及时与单位沟通并书面催告。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提交申请。