员工因公司未提供安全住宿环境而提出辞职，公司是否需要支付经济补偿？

如果公司未提供安全住宿环境构成严重违约，员工因此辞职可能有权要求经济补偿，具体需结合实际情况判断。

建议员工在辞职前收集相关证据，并与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。