降职后岗位职责变化，是否可以作为劳动争议的证据？

2026.05.21 15:51 来自杭州的网友 135****1608

报告编码：NO.20260521*****

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劳动纠纷法务团队

岗位职责变化的书面通知、工作安排调整记录等均可作为劳动争议的证据。

回复时间：2026.05.21 15:53

劳动纠纷法律援助

员工应妥善保存相关文件，并在必要时通过法律途径主张自己的合法权益。

回复时间：2026.05.21 16:36

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