单位以绩效考核为由降薪，但员工认为考核不公正，怎么办？

降薪属于劳动合同变更，需双方协商一致。若单位单方面降薪且无合法依据，员工可拒绝并主张权益。

收集相关证据，如考核通知、工资调整文件等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。