【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若公司存在违法降职行为,员工可依法提出辞职并要求经济补偿,但需提供充分证据。
辞职前应保留相关证据,如书面通知、沟通记录等,以便后续维权时使用。