怀孕后被公司冷处理，如何证明存在职场歧视？

可通过对比其他员工的待遇，查看是否存在因怀孕而被忽视、排挤或区别对待的行为。

建议记录相关事件，如会议发言、邮件往来等，并向劳动监察部门或仲裁机构提交证据。