公司与员工签订的劳动合同中，格式条款是否可以被认定为无效？

劳动合同中的格式条款若未明确告知员工或存在不合理限制，可能被认定为无效。法律要求条款内容公平，并保障员工基本权益。

员工在签署合同时应认真阅读条款内容，如有疑问可要求公司解释。必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。