员工在上下班途中发生交通事故，但未走常规路线，还能认定为工伤吗？

若员工因合理原因偏离常规路线，且事故发生在合理时间和范围内，仍可能认定为工伤。

建议说明偏离路线的原因，并提供相关证据，如工作安排或交通状况证明。