劳动纠纷中，公司提供的考勤记录是否可以作为唯一依据？

劳动纠纷中，考勤记录可以作为证据之一，但不能作为唯一依据，法院通常会结合其他材料综合判断。

建议劳动者保留其他能证明工作时间的证据，如工资单、打卡记录、同事证言等，以备不时之需。