员工入职时隐瞒既往病史，公司能以此解除劳动合同吗？

如果员工隐瞒的病史直接影响到岗位职责或公司正常运营，公司可能有权依法解除劳动合同。

公司需确保岗位要求与健康状况的关联性，并保留相关证据，建议在解除前咨询法律顾问。