企业降薪后员工可以拒绝上班吗？有什么法律依据？

如果企业降薪未与员工协商一致，员工可以依法提出异议，但拒绝上班可能构成旷工，需谨慎处理。

员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，同时应保留相关证据，如工资单、沟通记录等。