公司降薪后员工提出异议，是否可以被认定为不服从管理？

员工对不合理降薪提出异议是正当权利，公司不能因此认定员工不服从管理并解除合同。

员工应通过正式渠道表达异议，如书面申诉或与工会沟通，以保护自身合法权益。