【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚育假属于法定权利,公司不能因员工休假而单方面降低其工资待遇。
如公司因绩效考核调整薪资,需确保考核标准与休假无直接关联,并提供客观依据。