【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
降职属于岗位调整,单位应提前通知员工,具体时间可参考劳动合同或公司制度。
若单位未提前通知,员工可主张赔偿或要求恢复原职,视具体情况采取法律手段。