【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若调岗明显不合理且目的为逼迫员工离职,可能被认定为变相辞退,属于违法行为。
员工应收集证据,如调岗通知、岗位职责变化等,及时寻求法律帮助。