【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果调岗行为导致员工被迫辞职,且公司存在恶意行为,员工可主张经济补偿或赔偿。
建议员工在辞职前保留调岗通知、沟通记录等证据,并咨询专业律师评估维权方式。