派遣员工在用工单位工作期间被安排从事高危工作，仲裁申请应向谁提出？

2026.05.15 04:17 来自成都的网友 186****6428

报告编码：NO.20260515*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

劳动安全争议应由派遣单位承担主要责任，因此仲裁申请应向派遣单位提出。

回复时间：2026.05.15 04:21

劳动纠纷专业法务

如果用工单位存在违规安排，可同时收集证据，作为仲裁中的补充材料。

回复时间：2026.05.15 05:03

热门问题

[房产纠纷] 房产被非法占用并涉嫌刑事犯罪，如何追回损失？

[公司企业] 公司设备抵押给第三方，债务人未履行义务，债权人如何处理？

[婚姻家庭] 单位未缴纳社保，我能否要求赔偿生育保险待遇？

[刑事辩护] 未成年人在网络诈骗中被教唆，是否需要承担刑事责任？

[公司企业] 股东之间因公司经营方向分歧导致冲突，如何依法解决？

[交通事故] 交通逃逸后如何保护自己的合法权益？

[涉外法律] 开源软件能否用于涉外企业的业务系统？

[知识产权] 商标被他人抢注后，我们还能申请吗？

[债权债务] 网贷逾期后，催收公司威胁要骚扰我的同事和朋友，这算违法吗？

[公司企业] 科技型中小企业能享受哪些税收优惠？

[公司企业] 公司虚假广告宣传被举报，市场监管部门会如何处理？

[涉外法律] 涉外债权债务纠纷如何选择法律？

[房产纠纷] 开发商逾期办证，是否可以退房？

[刑事辩护] 涉嫌诈骗被起诉，但证据链不完整，如何争取无罪？

[公司企业] 公司资产被法院拍卖后，原股东还能不能主张权益？

[刑事辩护] 公司非法集资被举报，法定代表人如何自证清白？

[债权债务] 对方用假名借款，我如何追回欠款？

[合同纠纷] 房东没有安装合同中提到的防盗门，租客可以终止租赁吗？

[涉外法律] 公司解散后，未完成的涉外服务合同如何处理？

[公司企业] 公司因绩效问题降职，是否需要重新签订劳动合同？

问题分类

婚姻家庭

房产纠纷

知识产权

合同纠纷

法律工具

派遣员工在用工单位工作期间被安排从事高危工作，仲裁申请应向谁提出？

联系我们

产品

公司

关注小包公

微信客服