怀孕的劳务派遣员工被用工单位要求离职，是否属于违法行为？

用工单位无正当理由要求怀孕的劳务派遣员工离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维权。

员工应第一时间与派遣单位沟通情况，并咨询专业律师，必要时可向劳动仲裁机构提出申请。