公司裁员时只说经营困难，不给补偿金，合法吗？

公司裁员需符合法定条件，并依法支付经济补偿。仅以经营困难为由裁员而不支付补偿金，属于违法行为，员工有权要求赔偿。

建议员工保留相关证据，如裁员通知、工资单等，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。