劳动合同中试用期工资约定不合理怎么办？

试用期工资应不低于正式工资的80%，若合同约定明显不合理，劳动者可依法主张调整。

遇到此类问题，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。