员工离职后，公司能否追究其使用特许经营商标的责任？

如果员工在职期间接触并使用了特许经营商标，离职后继续使用可能构成侵权，公司有权追究。

建议公司与员工签订保密协议和竞业限制条款，明确知识产权使用范围和离职后的限制。