公司要求员工加班，但员工已怀孕，是否可以拒绝？

怀孕员工依法享有特殊保护，公司不得安排其从事影响健康的加班工作。

员工可向公司提出书面申请，要求调整工作安排。如公司仍强制加班，可申请劳动仲裁维权。