公司要求员工加班，但员工因健康原因无法完成，如何处理？

员工因健康原因无法加班，公司应尊重其身体状况，不得强制要求加班。

建议员工及时与公司沟通并提供医疗证明。如公司仍强制安排，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。