怀孕员工被降职，公司是否需支付经济补偿？

如果降职行为被认定为违法，员工可以要求公司支付相应的经济补偿，包括工资差额和精神损失等。

建议员工在维权前收集相关证据，并与公司进行正式沟通，明确补偿要求。