怀孕女员工被降职后能否要求赔偿？

48分钟前来自成都的网友 186****5387

诊断报告

报告编码：NO.20260515*****

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劳动纠纷法律援助

如果怀孕是被降职的直接原因，且公司未能提供合理解释，员工可以主张因歧视导致的经济损失，并要求赔偿。

回复时间：47分钟前

劳动纠纷专业顾问

在提出赔偿请求前，应收集相关证据，如书面通知、工资单、工作表现记录等，以支持自己的主张。

回复时间：37分钟前

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