劳动合同中约定的试用期工资是否可以低于法定标准？
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试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于正式工资的80%，否则可能构成违法。
劳动者在签订合同时应核实试用期工资是否符合法律规定，如发现不合理，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于正式工资的80%，否则可能构成违法。
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