公司未与协商就更改了岗位职责，是否可以申请劳动仲裁？

公司单方面更改岗位职责，若未与您协商一致且影响了您的工作条件或待遇，可能构成违约，您有权通过劳动仲裁维护自身权益。

建议您先与公司沟通，要求书面确认岗位职责变更。若无法解决，可准备相关证据，向劳动仲裁机构提出申请，主张恢复原岗位或获得合理补偿。