公司以部门业绩不佳为由调整员工薪资，是否合理？

2026.05.13 13:15 来自重庆的网友 136****0932

报告编码：NO.20260513*****

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劳动纠纷专业法务

部门业绩不佳不能直接作为降薪理由，公司需证明员工个人绩效与薪资调整有关。

回复时间：2026.05.13 13:18

劳动纠纷顾问团队

员工可要求公司提供具体考核标准和依据，以判断调整是否合法。

回复时间：2026.05.13 13:24

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