员工因公司未签订书面劳动合同而主动辞职，是否可以要求赔偿？

公司未依法与员工签订书面劳动合同，员工因此辞职可要求赔偿，赔偿金额通常为双倍工资差额及经济补偿。

建议员工在入职时主动要求签订劳动合同，并保留相关证据，如入职登记表、工资支付记录等。