公司降职安排是否合理如何判断？

2026.05.12 22:01 来自上海的网友 138****9688

报告编码：NO.20260512*****

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降职安排需基于客观事实，如员工绩效、岗位需求等，不能带有歧视或报复性质。

回复时间：2026.05.12 22:06

劳动纠纷资深顾问

员工可向劳动监察部门或律师咨询，判断公司安排是否符合法律规定。

回复时间：2026.05.12 22:24

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